1 – Abanderamos el COMPROMISO con un NUEVO ENFOQUE EN LA CULTURA DEL CONFLICTO que lleve a una gestión más eficaz de los conflictos y a una organización más eficiente de los recursos en particular y del sistema en general.

2 – Defendemos la CUALIFICACIÓN, el RIGOR y la ACTITUD COLABORATIVA como elementos inherentes al mundo de la mediación

que la mediación deben instalarse de manera TRANSVERSAL en nuestra sociedad, como hábito inicial si se trata de gestionar un conflicto.

3 – Consideramos que la EXCELENCIA debe ser el motor de cada una de nuestras acciones.

4 – Garantizamos CONFIANZA en nuestro sistema porque aportamos a nuestros recursos la calidad de un largo recorrido en mediación.

5 – Somos el CAMBIO que queremos ver.  Si el modelo existente no funciona, no podemos montar un modelo distinto siguiendo los mismos patrones.

6 – La CREDIBILIDAD del sistema pasa por que la mediación se instale de manera TRANSVERSAL en nuestra sociedad, como primer paso a dar frente a un conflicto

7 – La voluntad de integración y la convicción de que es necesaria la articulación a través de la tecnología nos llevan a creer en la INNOVACIÓN, también en este campo, y a tener VOCACIÓN INTERNACIONAL.

 

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